Toegankelijkheidsmenu

Solliciteren

Kennisnet hecht waarde aan een zorgvuldige en klantgerichte aanpak, dus ook wat betreft de verwerking van jouw sollicitatie en persoonlijke gegevens. Op deze pagina vind je alle relevante informatie over de sollicitatieprocedure en de verdere afwikkeling.

Stap 1: Actie en reactie
  • Stuur je cv en motivatie via e-mail naar personeelszaken@kennisnet.nl onder vermelding van het kenmerk van de vacature. Je kunt solliciteren zolang de vacature op onze site vermeld staat. Open sollicitaties zijn ook welkom.
  • Kennisnet stuurt een automatisch gegenereerde e-mail ter ontvangstbevestiging.
  • Binnen drie weken ontvang je bericht over de voortgang van de selectieprocedure.
  • Wanneer jouw achtergrond en werkervaring goed aansluiten bij onze vacature, ontvang je een (telefonische) uitnodiging voor een gesprek. Is dit niet het geval, dan ontvang je een afwijzing per e-mail.
  • Alle verkregen informatie wordt uiteraard vertrouwelijk en zorgvuldig door ons behandeld.

Stap 2: Kennismaking
  • Er vinden twee gespreksrondes plaats met twee medewerkers per gesprek. Bij een van de gesprekken is in ieder geval de betreffende manager en een medewerker van de afdeling Personeelszaken aanwezig.
  • In de gesprekken staan het uitwisselen van informatie over de inhoud van de functie, het kandidaatsprofiel en je talenten, competenties en wensen centraal. In het (tweede) gesprek volgt ook een toelichting op de arbeidsvoorwaarden.
  • Personeelszaken wint desgewenst informatie in bij een of meerdere opgegeven referenten.

Stap 3: Arbeidsvoorwaarden
  • Indien sprake is van een match, dan doet Personeelszaken je een schriftelijk arbeidsvoorwaardenvoorstel toekomen dat altijd vergezeld gaat van een bruto-/netto berekening.
  • Vóór indiensttreding bij Kennisnet ontvang je een schriftelijke arbeidsovereenkomst en worden jouw gegegevens opgenomen in onze personele- en salarisadministratie.